Минтруд добавил новый индикатор риска нарушений в сфере трудовых отношений, который касается работы бизнеса с самозанятыми. Правила вступили в силу 6 января.
Такое сотрудничество будет считаться подменой трудовых отношений, если одновременно соблюдаются следующие условия:
заказчик — компания или ИП — взаимодействует более чем с 35 людьми или ИП, применяющими НПД;
среднемесячный доход этих работников от заказчика превышает 35 000 ₽;
средняя продолжительность их сотрудничества с заказчиком — более трех месяцев;
доля их дохода от этого заказчика — 90% и более.
Работодатель должен помнить, что нельзя нанимать полноценного сотрудника под видом самозанятого. Такой договор налоговая может переквалифицировать в трудовой и доначислить НДФЛ, страховые взносы и штрафы.